- Sæt ophavsret på dagsordenen
AI er allerede integreret i arbejdslivet, men ’Ansvarlig brug af AI’ er en strategisk ledelsesopgave, der også handler også om ophavsret. Hvis man som leder skal forhindre, at medarbejderne uforvarende krænker forfatteres, journalisters og udgiveres rettigheder med et enkelt prompt ved skrivebordet, er der brug for, at ophavsret løftes op på dagsordenen som et governance-ansvar helt på linje med GDPR. Dermed beskytter ledelsen ikke blot virksomheden mod uhensigtsmæssige økonomiske krav, men også medarbejderen mod uforvarende at gøre ulovlig praksis til en fast hverdagsrutine. - Få styr på tilladelser
Det er vigtigt at afdække, om medarbejderne bruger eget eller også andres materiale. Prompter man udelukkende med egne tekster og virksomhedens interne dokumenter? Eller uploader og prompter man med inspiration og viden fra fx internettet, artikler, bøger, rapporter, billeder mv.
Anvender man andres materialer – tekst, billeder, video, musik, noder – som input i et AI-værktøj, så skal man sikre, at de rette tilladelser er på plads. Det gøres enten ved at indgå kollektive licensaftaler med fx Tekst & Node – eller at kontakte hver enkelt rettighedshaver bag et givent materiale og sikre tilladelsen inden brug. - Skriv ophavsret ind i AI-politikken.
Kun hver femte medarbejder kan i dag sige, at de arbejder i en virksomhed, der har en AI-politik, der nævner ophavsret.* Hvis man vil sikre compliance på området AI og ophavsret bør ophavsret løftes ind i virksomhedernes AI-politik, evt. som en del af de afsnit, der omhandler IPR (Intellectual Property Rights) og krænkelsen af immaterielle rettigheder.
* Tekst & Nodes undersøgelse: ’Brug af AI på arbejdspladser’, udgivet april 2026, som kan læses her